Povijest, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na analizu i proučavanje prethodnih događaja, praksi i evolucije unutar organizacije i industrije. Obuhvaća razvoj politika, procedura i struktura koje su oblikovale trenutni sustav upravljanja ljudskim resursima. Razumijevanje povijesti ljudskih resursa pomaže u osvjetljavanju trendova, izazova i promjena koje su utjecale na upravljanje kadrovima kroz vrijeme. Uključuje i proučavanje zakonodavnih promjena, promjena u pristupu radnoj snazi, kao i utjecaj socijalnih i tehnoloških inovacija na radne prakse. Proučavanje povijesti može poslužiti kao osnova za unaprijeđenje postojećih praksi i formuliranje novih strategija za učinkovitije upravljanje ljudskim resursima.
Klasični njemački hatchback coupe dizajniran od strane Giorgetta Giugiarija ponovno se pojavio, izazivajući nostalgiju i divljenje. Vozilo, staro više od 50 godina, predstavlja prekretnicu u njemačkoj inženjeringu i nekad je…